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石川アトム法律事務所は新人弁護士を募集します！！
皆様、こんにちは。弁護士の石川アトムです。
２０２４年も残り１０日あまりとなりました。
今回は、普通に２０２４年１２月に書いたブログを掲載します。
さて、前回のブログで、２０２４年の弁護士業務が非常に多忙であったことについてお話ししました。
弁護士として仕事をし、多数のご依頼をいただけるということは大変有り難いことです。
しかしながら、今年はちょっと働きすぎかなという感じもしていました。
弁護士業に限らず、その他のお仕事でも同じように言えることがあると思いますが、仕事の中には、割合簡単な、定型的な仕事と、複雑な仕事、一定の技術や思考を要する仕事があります。
非常に忙しかった今年１年を過ごしてみて、割合簡単な、定型的な仕事については、別の人間に任せ、より複雑な仕事、一定の技術や思考を要する仕事により注力したい（そして、できれば全体の業務時間を減らしたい）と思うようになりました。
うちの事務所は弁護士１名、事務員１名の体制であり、これまでも、誰か一緒にやってくれる弁護士はいないかぁと思っていました。
しかし、その際に考えていたのは、共同経営者として一緒に事務所を経営してくれる人、一定の経験を積んだ弁護士でした。
もちろん今後もそういう人が現れてくれたら現れてくれたで嬉しいんですけど、今年１年、特に年末にかけて、事務所の経費を分担してくれる人が欲しい、というよりも、自分の業務を助けてくれる人（自分の業務負担量を減らしてくれる人）が欲しい、という思いが強くなりました。
そのため、今後、石川アトム法律事務所では、積極的に新人弁護士の採用を打ち出していきたいと思っています。
新人弁護士の採用は中期的目標
私自身の就職活動についてお話ししたブログでも書きましたが、近時、弁護士の就職に関しては、東京一極集中の傾向が強く、静岡のような地方会に就職するという新人弁護士は非常に稀（貴重）です。
そして、自分の業務負担を軽減してくれるような、優秀な（若くなくてもいいです）修習生が、静岡に、まして、うちのような事務所に就職してくれるというのは、極めて稀でしょう。
そのため、今後、私も新人弁護士採用のために、意識的に、かつ、積極的に動いていく必要があると考えています。
静岡で就職したいという修習生や、当事務所に少しでも興味を持たれた修習生がいらっしゃいましたら、石川宛てにご連絡いただけますと幸いです。
私は、弁護士業という仕事に関しては、自分ではものすごく運が良いと思っていますので、きっと将来、良い新人さんが現れてくれるものと確認しています。
頼もしくなってきた事務員さん
新人弁護士を採用したいということについては、他にもいくつかの理由があります。
前回のブログの２０２３年パートで、２０２３年末に加入していただいた事務員さんが、まだ辞めずに続けているのか、という話を書きましたが、同事務員さんは、この１年で著しく成長されました。
先日、某案件で、事務員さんが市役所の方と電話で話をしていたのですが、住民票と戸籍を同時に取得できるのか、住民票をもらった後、再度戸籍を取得することになるのか、などと自ら質問していて驚きました。
法律事務所での職務経験が全く無かった事務員さんが大きく成長され、本当に嬉しく思っています。
ただし、これは、前の事務員さんが種々の引継ぎをしてくれたことや、今の事務員さんが自ら色々調べられたりした成果だと思っており、私の寄与度は極めて乏しいと思います。
さて、そのように、事務員さんは大きく成長されているのですが、やはり事務員さんの仕事は、弁護士業務のごく一部の補助ということにならざるを得ません。
破産事件で言えば、必要書類の一部を取り寄せたり、私が依頼者から聞き取った内容の打ち込みをお願いしたり、自動車保険の年払いなんかでは解約返戻金を計算してもらったり、ということです。
私自身はこの１年（特に４月中旬以降）めちゃくちゃ忙しかったのですが、弁護士が忙しいからといって、その分事務員さんにお任せできる業務があるかというと、必ずしもそうではありませんでした。
４月中旬から９月末ころまでにかけては、事務員さんにお願いする仕事があまりに無さ過ぎて、１６時ころには「上がって良いですよ～」という状態で、事務員さんには早く帰っていただく日もしばしばありました。
最近も、日中、事務員さんはあまりやることが無く、薬物依存症や、ギャンブル依存症の本を読んでいたりします（そういえば、今週の月曜は１５時に上がっていただきました・・・）。
あまりにヒマというのも事務員さんに申し訳なく、もうちょっと忙しい方が良いのだろうなと思っています。
新人弁護士がすぐに仕事を得られるとは思いませんが、新人が１年経ち、２年経てば、それなりに仕事を獲得できるはずで、弁護士１．５人～２人くらいの業務量があった方が事務員さんにとっても良いのではないか、というのが新人弁護士採用のもう一つの大きな動機です。
